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1、提倡员工关爱宠物

公司养狗文化，首先传递出的是一种关爱宠物的态度。公司为员工提供养狗条件，可以让那些爱狗人士不再为宠物独处而苦恼，也表明公司有一种温馨的氛围。这种文化也能够提高员工的幸福感，让他们在工作期间更加愉悦和充满动力。

2、促进员工间的沟通交流

公司养狗文化还能够促进员工间的沟通交流。宠物的存在可以成为员工间自然而然的交流话题，让大家有更多的交际机会，更自然地融入到团队中来。到了午休时间，在繁忙的办公生活中，和同事一起遛狗、玩耍会缓解工作中的疲劳与紧张情绪，加强员工之间的感情交流与合作。

3、提升公司的形象和文化

公司养狗文化可以提升公司的形象和文化。允许员工携带宠物到公司，说明公司的管理制度逐渐趋向人性化、创意化。公司企业文化里强调关爱、友好等，养狗就是这种文化的表现，可以拉近员工之间的距离，加强企业文化的塑造。

4、助力招聘和员工保障

公司养狗文化也能够助力招聘和员工保障。许多热爱宠物的人，会把工作环境好不好是否允许养宠物作为一个重要的择业因素之一。在保证员工工作环境安全和无毒无害的情况下，允许员工养宠物，可以提高公司在招聘当中的吸纳力和声誉。同时，对于员工而言，公司养狗文化可以更加有效地保障他们的工作权益以及员工福利。

现在宠物行业需要哪种人才

宠物医院取得合法经营地位以后应进行广泛的宣传。使当地的居民宠物饲养者及时获悉在什么地点开办了XX宠物医院。了解宠物医院的诊疗服务围,特长,专业技术人员,设备状况。营业时间,服务项目等相关信息。宠物医院的命名应体现远见通俗,易懂,符合当地风俗的特点。其媒体广告宣传策划应遵循创意新颖,内容诚信的原则。总之，一个新的宠物医院的创立不仅需要做广泛的宣传同时还要具备企业名称商标产权的保护意识。

建立健全宠物医院管理规章制度,不仅是宠物医院开展正常诊疗服务工作的基础。也是实现企业长期发展规划的保障。规章制度是企业人性化管理创造效益的有效措施。也是衡量职工业绩的奖罚依据。企业职工必须遵守和执行。另外，健全的管理规章制度也有助于在宠物饲养者心目中树立规范化管理的企业形象。规章制度的内容一般包括:经营场所职工的服务承诺制度;职工的出勤请假制度;职工的奖罚制度:有关证,照,收费,医师资格公示制鹿医疗垃圾处理制鹿专业人员技术交流培训制度职工福利制度重病监护制度合理建议奖励制鹿服务咨询首问制度职工工作程序等。这些规章制度应在挂号,诊室,手术室，化验室,处治室,消毒室。药房X光室等相关科室明显位置张贴出来。宠物医院的管理规章制度不应是装幌做表面文章。应真正地落实到每项具体工作中。

宠物诊疗服务是一个新兴产业,不仅具有专业技术性强。社会服务范围广,服务对象文化素质层次差异性大,行业起步晚发展快的特点。更重要的是其服务对象即宠物没有丝毫语言表达能力。如何使宠物客户满意这就给宠物诊疗服务从业人员提出了新的课题。因此,执业宠物医师不仅应具备一定的专业兽医基础知识,还应有一定的临床工作经验,只有这样才能较好地使用现代仪器设备。诊断和治疗疾病,缩短疗程。降低成本,从而赢得客户的赞誉。医院应制定执业宠物医师日常管理工作规范。包括病历的填写。化验单,处方,适当的处理,科学的护理建议,病历归档,微笑服务及语言文明等。有了合理的工作规范。执业医师就知道该怎么做。应做到什么程度了。

中国关于宠物管理的法律

随着社会经济的不断发展，宠物渐渐融入到人们的生活当中，宠物消费的方式日益多元化与现代化，宠物服务的内涵将越来越人性化和生态化，宠物美容文化的传播将越来越国际化和市场化。如何应对蓬勃发展的宠物新形势，不仅只是宠物企业所面对的问题，同时也是宠物美容师培训应该思考的问题。

宠物行业连续10年以两位数呈高速增长，未来五年，我国宠物业将继续保持高速增长方式。品牌化、规模化、连锁式、跨区域式宠物经营是未来的趋势，大众化宠物经营将不断延伸，特色宠物将更加突出，宠物地位更加显著。同时，宠物企业对人才需求的问题将更加突出，并将呈长期化供不应求的局面，使得未来宠物企业人才短缺的问题更加严峻。

现象：宠物管理人才短缺

企业的发展离不开人才，企业最宝贵的财富莫过于人才，宠物企业也不例外，企业人才是宠物业发展的支柱，员工的素质，特别是管理者的素质制约着宠物企业的发展，管理人才方面现在捉襟见肘，已是大多数宠物企业面临的问题。

就宠物企业本身的管理人才而言，管理人才出现了“低起点与高要求”的巨大差异。目前国内宠物企业的管理人员绝多数是从基层员工中逐步提拔的，由于提拔前后的两个岗位工作内容截然不同，加上他们在以前的学习中没有学习到管理知识，而他们在提拔后新的专业岗位知识无法得到有效的补充，因此不具备高级宠物店管理能力，自然在新的岗位中难以胜任员工的管理工作。<br/一些企业认识到这些问题，为提高员工的素质往往会开展员工培训，但在培训的过程当中，宠物企业缺乏有针对性的培训教材。此外，企业培训绝大多数都是笼统的员工技能、礼仪礼节及制度方面的内容，而对进一步提升员的素质，训练他们的管理技能，并无太大作用。

宠物企业对员工的素质要求越来越高，对中高级人才的需求越来越大。今后很长一段时间里，寻求外界帮助提高员工素质成了不少宠物企业的重要选择。宠物管理人才是宠物店宠物部门的主力军，宠物部管理水平的高低取决于宠物管理人才能力与素质的高低，所以，职业院校培养具有管理能力的实用技能型人才是高职院校的特点，也符合宠物业发展的需要。

现象：专业宠物美容人才供不应求

目前，在全国的大小城市中不同类型的宠物店数不胜数，然而顾客对不同的宠物企业的喜好却不尽相同，有的宠物店门庭若市，有的宠物店却是门可罗雀，出现巨大差距的最主要原因在于不同宠物店服务不同，而归根到底是宠物店的宠物美容师专业程度不同。因此，宠物美容人才对宠物企业的发展有着十分重要的作用。宠物企业在发展过程中，也特别注重引进专业宠物美容人才。

据悉，未来五年，随着宠物业的快速发展，专业宠物美容人才缺口将达到200万，巨大的人才缺口已经成为限制宠物业发展的瓶颈。摆脱人才缺口，实现专业宠物美容人才的引进，成为各大宠物企业共同的心声。

以北京地区为例，北京市目前有4000余家宠物公司，目前在宠物行业就业的人数在70万人左右，专业宠物美容人才缺口超过20万人。更不用谈全国范围内对专业宠物美容人才的渴求了。

任务：培养复合型宠物美容人才.

目前我国尚无一部统一的关于宠物动物保护方面的立法，但已有相当一部分法律法规、部门规章以及地方行政法规和政府规章涉及宠物动物的防疫、饲养、繁殖、医疗等问题。在法律法规以及部门规章层面，《家犬管理条例》主要针对家犬的管理，没有涉及对家犬的保护；《进出境动植物检疫法》涉及宠物的进出口检疫；《动物防疫法》和《狂犬病防治技术规范》涉及宠物的防疫防治；《饲料和饲料添加剂管理条例》、《兽药生产管理规范》、《动物免疫标识管理办法》、《兽药管理条例》等的部分内容也都与宠物保护有关。在地方性行法规和政府规章层面基本以宠物犬管理条例为主。经济的快速发展和生活水平的不断提高正逐渐改变着人们的生活方式和价值观念，饲养宠物已成为一种极为普遍的社会现象。宠物是与人类联系最为密切的非人类动物，是联接人类与自然界的纽带，人们越来越深刻的意识到宠物与一般的物不同，具有的独特的自身价值。虽然我国饲养宠物的历史已久，但迄今为止，我国尚没有一部完整的专门针对宠物动物保护的立法。宠物饲养数量的日益增多，带来了大量的社会问题和诉讼纠纷，给予宠物法律上的保护已成为世界立法的发展趋势。

宠物管理是哪个部门？

养犬管理工作在各级人民政府领导下，由公安、畜牧、城管执法、工商、卫生等部门分工负责，密切协作，按照各自职责和本办法规定，共同做好养犬管理工作。根据该规定，养犬的管理工作确实不是公安机关一家的职责，而是由多部门各司其职协调完成的。

法律依据：《中华人民共和国动物防疫法》第三条本法所称动物，是指家畜家禽和人工饲养、捕获的其他动物。

本法所称动物产品，是指动物的肉、生皮、原毛、绒、脏器、脂、血液、精液、卵、胚胎、骨、蹄、头、角、筋以及可能传播动物疫病的奶、蛋等。

本法所称动物疫病，是指动物传染病，包括寄生虫病。

本法所称动物防疫，是指动物疫病的预防、控制、诊疗、净化、消灭和动物、动物产品的检疫，以及病死动物、病害动物产品的无害化处理。

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